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Mon CV

Expérience professionnelle en tant que freelance

De 5/2022 au 12/2023 : Responsable des Systèmes HR IS Groep Dilbeek

  • Optimisation des processus intOptimisation des processus, internes et externes 
  • amélioration de la collaboration avec les prestataires externes
  • amélioration de la prestation de service des prestataires externes  
  • amélioration de la qualité des données et reporting
  • développer une fonction d'Expert RH IS 

De 11/2022 au 02/2023 : Audit Aviapartner

  • analyse de la paie et des systèmes
  • rédaction d'un rapport d'audit et recommandations

Expérience professionnelle chez ColruytGroup 

Toutes les fonctions ci-dessous durant mes 40 années de carrière ont été exclusivement exercées au sein de ColruytGroup, où le département RH a été rebaptisé 'People & Organisation', 'P&O'.

De 4/2021 au 8/2021 : Collaborateur de la direction P&O 

- Rédaction de différentes leçons tirées de ma carrière dans des documents qui seront envoyés chaque année à tous les nouveaux employés concernés en RH et IT, afin d'ancrer ainsi toute mon expérience et mon savoir-faire au sein de l'organisation P&O.

De 07/2019 à 3/2021 : Gestionnaire de portefeuille P&O

  • Responsable de la priorisation, de la budgétisation et de la remise en question de tous les projets P&O, tant les projets IT que non IT, ainsi que de leur suivi. 
  • Diriger et gérer le bureau de soutien du portefeuille P&O, 10 collaborateurs. 
  • Responsable de l'arrivée continue, du développement et de la progression des jeunes diplômés universitaires dans un programme de formation en P&O.
  • Diriger l'équipe de formation P&O. 

De 01/2008 à 06/2019 Chef de département du Secrétariat Social. 

  • Responsable du calcul précis et du paiement des salaires de 30.000 employés de ColruytGroup en Belgique, répartis sur 12 comités paritaires différents.

  • Transformation et développement du service de paie interne vers un Secrétariat Social Interne Plus élargi. Cela a impliqué l'intégration de tous les processus liés aux RH - de l'embauche à la retraite.

  • Création et supervision d'une équipe de reporting chargée de tous les rapports relatifs aux employés et aux coûts salariaux.

  • Mise à jour continue de nos systèmes informatiques suite aux modifications des CCT des 12 comités paritaires avec lesquels ColruytGroup collabore.

  • Développement et maintenance des outils IT nécessaires pour mettre en œuvre une politique RH moderne.

  • Expansion et transformation du département Compensation & Benefits en un service indépendant qui a pris son essor au sein du Secrétariat Social.

  • People Management pour 4 chefs d'équipe et 95 employés.

  • Rôle actif au sein de l'équipe de direction M&O pour l'élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques.

  • Gestion réussie et conclusion de toutes les inspections sociales.

  • Responsable de la protection des données des employés et conformité aux réglementations RGPD.

  • Révision et surveillance de la politique des voitures de société de ColruytGroup.

Van 01/2004 à 12/2007 Chef du service des salaires 

  • Gestion des personnes, croissance de 10 à 25 employés 

  • Réorganisation et développement du service des salaires en le préparant pour les grands changements à venir.

De 03/1993 à 12/2003 Concepteur de systèmes RH

  • Le concepteur de systèmes avait pour mission de traduire les besoins de l'utilisateur final en solutions informatiques et, inversement, de traduire les solutions informatiques en langage humain. 
  • Tester tous les systèmes conçus et les valider pour leur mise en production. 
  • Former tous les employés devant travailler avec les nouveaux systèmes. 
  • Projets : selfservice pour les employés, selfservice pour les managers, systèmes d'enregistrement temps-et-accès, réécriture de la paie, mise en œuvre de PeopleSoft comme système de gestion du personnel, introduction de l'euro, passage à l'an 2000,...

De 04/1983 à 02/1993 Employé au Service des Salaires

  • Toutes les tâches liées au paiement correct des employés, tout ce qui concerne la rémunération et les avantages, toutes les déclarations à l'ONSS, accidents du travail, assurances, etc. 
  • Toujours heureux d'être impliqué dans tous les nouveaux projets.

Formation

  • Diplôme d'enseignement secondaire en Économie Bachelier en informatique

Formations continues

  • Toutes les formations proposées par le ColruytGroup liées à la croissance personnelle, au leadership et au développement d'équipe.
  • Quelques exemples : MBTI, MBTI en équipe, Insights, Ennéagramme, gestion du changement, entrepreneuriat basé sur les projets et les processus, dynamique de groupe

Langues 

  • Le néerlandais est ma langue maternelle, je parle et écris couramment le français et l'anglais, je comprends l'allemand et l'espagnol.